Despre leadership: 5 sfaturi pentru orice lider

Publicat: 30 mai 2014
Comentarii: 1 Răspunsuri

 

despre leadership 5 sfaturi pentru orice lider
despre leadership 5 sfaturi pentru orice lider

Desi exista o multime de videoclipuri si carti despre leadership, este posibil ca fiecare lider sa simta ca exista anumite aspecte care ii scapa printre degete cu privire la stilul sau de a conduce.

Tocmai de aceea, in articolul de astazi va vom prezenta 5 sfaturi esentiale despre leadership si management:

1. Interesati-va de angajatii vostri.

Poate parea extrem de simplu, dar totul incepe de aici.

Oricine trebuie sa stie despre leadership ca oamenii reprezinta cea mai importanta sursa a companiei.

Astfel, un lider ar trebui sa se intereseze de angajatii sai pentru a vedea cum le merge.

Multi lideri sunt atat de preocupati de agenda lor zilnica incat nu fac din oameni o prioritate.

Daca asta se aplica si in cazul vostru, atunci ar trebui sa luati masuri.

2. Incercati sa cunoasteti oamenii cu care interactionati.

A le arata oamenilor ca va pasa de ei este un lucru esential despre leadership, insa daca nu faceti efortul de a-i cunoaste ca indivizi, lucrurile nu vor fi prea roz.

Faceti-va timp sa vorbiti cu oamenii din organizatia voastra.

Intrebati-va care este povestea lor.

Incercati sa descoperiti ce calitati au si invatati sa apreciati diferentele dintre ei.

3. Respectati oamenii.

Nu este necesar sa participam la un training despre leadership pentru a afla ca avem tendinta de a aprecia oamenii care fac lucruri pe care le admiram. Este ceva natural.

Dar daca ii apreciem doar pe oamenii asemanatori propriei persoane, ne privam de foarte multe lucruri.

Asadar, chiar si in leadership, ar trebui sa ne straduim sa privim experientele si abilitatile unice ale celorlalti ca pe niste resurse din care putem invata.

4. Adaugati valoare oamenilor.

Cartile despre leadership sustin ca putine sunt lucrurile care maresc credibilitatea liderilor mai mult decat valoarea cu care ii investesc pe oamenii din jurul lor.

Acest lucru este valabil in special atunci cand nu sunt obligati sa o faca, si nici nu obtin vreun beneficiu direct din asta.

Cand va veti stradui din rasputeri sa va investiti egalii cu valoare, ei vor intelege ca va doriti cu adevarat ca ei sa castige si ca nu aveti niciun plan ascuns.

5. Castigati cu oamenii.

Dupa ce ati parcurs pasii de mai sus, va dati seama deja ca oamenii reprezinta o resursa de baza.

Insa tineti minte acest lucru despre leadership: marii lideri nu ii folosesc pe ceilalti pentru a castiga ei insisi.

Ei conduc oamenii pentru ca, impreuna, toti sa castige.

Daca aceasta este cu adevarat motivatia voastra, veti putea deveni genul de persoana pe care oamenii vor s-o urmeze – fie ca sunt alaturi, deasupra sau sub voi in ierarhia organizationala.

Asadar, niciun lider nu ar trebui sa uite cat de importanti sunt, in cele din urma, oamenii care ii sprijina si care ii ajuta sa creasca.

  • Sunt Mihaela Marinaș. Un spirit vizionar, cu misiunea de a aduce pe Pământ o nouă paradigmă în spiritualitate, relații și business. Catalizator pentru mii de suflete ale căror vieți le-am atins în cei 14 ani de lucru cu oamenii. Am creat și dezvoltat zeci de programe, cursuri, traininguri de evoluție spirituală, relații, Înregistrări Akashice și Înregistrări Akashice pentru business.

    Cei care vin cu sufletul deschis spre spațiile conținute prin mine și se află în momentul potrivit în călătoria lor își pot transforma cele mai dureroase și mai ascunse tipare și tot ceea ce îi ținea departe de conexiunea cu Sinele lor real. Oamenii și business-urile care vin în contact cu mine intră într-un proces care le poate readuce Sufletul pe linia reală de destin. Este ceva ce se face prin mine în mod firesc și este darul sufletului meu în această viață.

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *